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“출산휴가 90일, 월급까지 받는다고? 근로 여성을 위한 출산휴가 완벽 가이드”
출산을 앞둔 여성이라면 가장 먼저 떠오르는 고민 중 하나가 바로 "회사에는 언제 이야기하지?" "출산휴가는 어떻게 쓰지?"라는 실질적인 문제일 거예요.그런데 잘만 활용하면, 출산 전후에 총 90일 또는 최대 120일까지 유급휴가를 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 바로 오늘은 출산을 앞둔 근로 여성을 위한 출산휴가 제도에 대해, 고용노동부 공식 자료를 바탕으로 핵심만 콕콕 짚어 알려드릴게요. 실제 신청 방법부터 지원금 액수, 주의사항까지 한 번에 정리해드립니다. 출산휴가란? 누구에게 적용될까? 출산휴가는 근로기준법 제74조에 따라, 임신 중인 여성 근로자에게 **출산 전후 총 90일(다태아의 경우 120일)**의 유급휴가를 보장하는 제도예요. 이 중 **출산 후 최소 45일(다태아는 60일)*..
