가족 돌봄 휴가 vs 휴직 신청 방법｜몰라서 손해 보는 2025년 무급휴가·휴직 혜택 총정리

2025년, 일과 가정을 모두 지키기 위해 꼭 알아야 할 제도가 있습니다.
바로 가족 돌봄 휴가와 가족 돌봄 휴직입니다.

많은 분들이 비슷하게 들려 혼동하기 쉬운데요,

제대로 알고 신청하면 소중한 가족의 위기 상황에 법적으로 보장된 휴식을 누릴 수 있습니다.

 

오늘 이 글에서 가족 돌봄 휴가와 휴직의 차이, 신청 방법, 주의사항까지
한 번에 정리해드릴게요.

 

 

 

 

가족 돌봄 휴가란?

 

• 목적: 가족의 질병, 사고, 노령, 자녀 양육 등 긴급하고 단기적인 돌봄이 필요할 때 사용하는 무급휴가
• 사용 기간: 연 최대 10일 (하루 단위 사용 가능)
• 급여 여부: 무급
• 신청 시기: 사용 3일 전까지 사업주에게 신청 (긴급 상황 시 당일 신청 가능)
• 사용 예시: 
  • 아이가 갑자기 아파 병원에 입원할 때
  • 부모님의 응급 수술 시 돌봄 필요할 때

 

🔗 더 알아보기: 고용노동부 가족 돌봄 휴가 안내

 

고용노동부 가족 돌봄 휴가 안내 바로가기

 

 

가족 돌봄 휴직이란?

 

• 목적: 가족을 장기간 돌봄이 필요한 경우 사용하는 무급휴직
• 사용 기간: 연 최대 90일 (연속 또는 분할 사용 가능)
• 급여 여부: 무급
• 신청 시기: 원칙적으로 30일 전까지 신청 (긴급 사유 시 15일 전)
• 사용 예시:
  • 장기 입원한 자녀 간병
  • 노령 부모님의 요양 간병

 

🔗 자세히 보기: 복지로 가족 돌봄 제도 안내

 

복지로 가족 돌봄 제도 안내 바로가기

 

 

가족 돌봄 휴가 vs 가족 돌봄 휴직 비교 정리

 

구분	가족 돌봄 휴가	가족 돌봄 휴직
목적	단기 긴급 돌봄	장기 지속 돌봄
사용 기간	연 최대 10일	연 최대 90일
사용 단위	하루 단위 사용	하루 또는 연속 사용
급여 여부	무급	무급
신청 시기	3일 전 (긴급 시 즉시)	30일 전 (긴급 시 15일 전)
법적 근거	남녀고용평등법 제22조의2(2항)	남녀고용평등법 제22조의2(1항)

 

 

가족 돌봄 휴가/휴직 신청 방법

 

1. 신청서 작성

• 가족의 성명, 생년월일, 신청 사유, 사용 예정 기간 등을 기재합니다.

2. 사업주 제출

• 신청서를 사업주에게 제출해 승인받아야 합니다.

3. 증빙자료 제출

• 가족의 질병, 사고, 노령 등 돌봄 필요성을 증명할 수 있는 진단서, 입원 확인서 등을 함께 제출해야 합니다.

4. 사업주 승인

• 사업주는 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 없는 한 허용해야 합니다.

 

 

📄 신청서 양식

법정 서식은 없으며, 위에 언급한 필수 사항을 포함하여 자유롭게 작성하시면 됩니다.

 

 

💡 꼭 알아야 할 유의사항

 

• 무급이라는 점을 기억하세요! 가족 돌봄 휴가나 휴직은 급여가 지급되지 않습니다.
• 연차 유급휴가와 별개로 제공되는 권리입니다. 연차를 사용하지 않고도 사용할 수 있습니다.
• 불이익 금지: 가족 돌봄 휴가나 휴직을 이유로 근로자에게 해고·불이익을 주면 법적 제재를 받을 수 있습니다.

 

 

🔗 관련 링크

• 고용노동부 공식 홈페이지
• 고용노동부 가족 돌봄 휴가 안내
• 복지로 가족 돌봄 제도 안내

 

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